梁松是早就被选定好了的中心第三把剑，之所以2017年10月才来，是因为和前东家三星的合同那个时候到期。
梁松在三星的表现，太突出了，在整个半导体领域都很少有这样的“奇才”。
梁松师从漂亮国柏克莱大学教授胡正明（胡正明后来也在湾积电当“技术执行长”）。
梁松是个技术奇才，在漂亮国参与发明的半导体专利技术就多达181件，而且全都是最先进和最重要的关键技术，此外在湾美两地发表的技术论文也多达350篇。
另外梁松还有一个很漂亮的老婆，这老婆大学时候为了赚学费去当过空姐，大学毕业后也成了一名半导体工程师。
更重要的是，这个老婆是韩裔，后来梁松背叛湾积电加盟三星，背后这个韩国老婆发挥了很重要的推波助澜作用。
1992年，梁松从漂亮过回来，入职湾积电担任资深研发处长，他的技术专长在湾积电发挥的淋漓尽致，他一个人就是湾积电500个专利的发明人，远远超过其他技术主管。
他也从头至尾的参与了湾积电每一个时代的芯片制程。
其中最让人印象深刻的是湾积电与当时的漂亮国半导体大佬IBM的那一仗。
2000年，世界半导体制程技术来到130纳米，130纳米可谓是一个严峻的技术分水岭，因为过去所用的都是铝制程，但是铝制程工艺继续用在130纳米以上时就会出现各种问题。
全世界都都在想办法解决这个问题，但只有梁松所领导的团队，最先寻找到了突破口，将“铝制程”改成“铜制程”。
经过长达3年的艰苦研发，最后只有梁松成功攻破130纳米铜制程专利，让湾积电击败漂亮国巨头IBM，梁松一战成名。
梁松也成为了湾积电最重要的技术人才。
按理说梁松如此奇才，为何要出走三星，不为湾积电华人效力，而要去帮韩国人？
这就要提到湾积电的那场内部矛盾。
是的，又是内部矛盾，中心自张京辞职后的2009年开始内斗。
而湾积电比中心斗的更早，湾积电2006年就开始内斗。
梁松在湾积电有个死敌，就是与他多年激烈竞争的孙成。
孙成也是高级技术人才，和梁松年龄相仿，2006年湾积电研发部老大“蒋义”要张谋说，这叫“Two in a Box”，中文叫“一个盒子里两个”，业内叫“双首长制”。
就是研发部拆分，搞出两个领导，两位“研发副总”。
当时其中一个研发副总已经“内定”了，是从英特尔挖来的，在研发部辈分最高的前辈“罗唯仁”。
而另一个副总，到底是梁松，还是孙成，就不知道了。
蒋义曾接受采访说：“梁松对这事期望很大，我退休的时候也相信他会是其中一个（领导）”。
但最后湾积电决定由孙成担任研发部的“另一个副总”。
高层的决定出来后，梁松的不满溢于言表，毫不掩饰他的情绪。
当时湾积电内部都知道，梁松有着“既生瑜何生亮”的痛苦。
为什么湾积电选择“孙成”而不选“梁松”呢？后来湾积电曾在一次采访里给出解释，但也是唯一一次解释。
湾积电高层认为，梁松是个奇才，但他的能力又深又窄，孙成负责的是整个制程整合，能力虽然没梁松深，但是有更好的全局观。
采访最后，湾积电高层别有意味的补充了一句：
“梁松很能干，但是个性上有时候……”
湾积电高层话止于此，不过半导体领域一向知道，梁松技术奇才，但个性自负，不擅合作与制程整合。
这样的梁松，你觉得他未来可能在老对手孙成手下干活吗？
原本是竞争多年的对手，现在成了你的上司，你心里这口气，怎么咽得下去。
如果你真能咽下去了，那你还真是个成大事的人。
但很多人都咽不下去，梁松也是如此。
他心生退意，加上那个韩国老婆在家里吹的枕边风，三星正在追赶湾积电的路上，梁松这样的人才不去三星可惜了。
所谓，良禽择木而栖，湾积电不识人，三星可不一样。
如此奇才，三星不惜以最高礼遇对待梁松，因为老婆是韩国人，三星就专门派私人飞机去湾湾接梁松一家。
三星将梁松一家接去韩国探亲，度假，游玩，整整4个月的长休假，三星全程包办，私人飞机，高级轿车，顶级酒店，你能想到的最好的礼遇都给梁松用上了。
四个月后，梁松回到湾湾，正式向张谋递交辞呈，后来媒体透露，张谋收到梁松的辞职信后非常不舍，找他到办公室谈话，两人用闽南语交流：
张谋问梁松：“辞职了你要去哪里？”
梁松半开玩笑的回答：“躬耕于南阳。”
张谋重复了一遍，“躬耕于南阳。”
这句“躬耕于南阳”，一语双关，诸葛亮当年“躬耕于南阳”，等待一个识人的明主，刘备三顾茅庐，请出诸葛亮。
梁松这里暗指张谋不是“明主”，不识“人才”，所以他才要“躬耕于南阳”，继续去等待明主。
而这话的另一层意思是，梁松要去教书了，要去当一个潜心教书育人的教授了。
梁松告诉张忠谋，“我准备去韩国教书，在韩国的成均馆大学访问学者。”
（成均馆大学是韩国历史最悠久的大学，据说历史可以追溯到1398年）
张谋极力挽留梁松，希望他能留在湾积电，未来还有重用。
梁松问，“什么重用？”
于是张谋告诉了梁松，一个重要的内部机密。
湾积电当时，就已经在制定一项“超越摩尔定律计划”，英文为“more than Moore”。
虽然摩尔定律成功证明了五十年，但谁都知道摩尔定律终将终结，这时候只有能“超越摩尔定律”的公司，才是一个能真正看到未来，掌控未来的公司。
张谋心里的盘算是这个，他本是打算让梁松这个奇才，去负责“超越摩尔定律”的未来大计的。
但在梁松看来，湾积电的“超越摩尔定律”计划，不过是将成熟制程用在更多产品上，例如微机电系统，车载芯片，感测器芯片等。
这是要将他从最先进的芯片制程研究，调去多样性芯片研究，根本不是“委以重任”，而是大材小用，是一种明升暗降。
梁松心里很不服张谋让他去搞“超越摩尔定律计划”，但他也给了张谋面子，在湾积电这个叫做“超越摩尔定律办公室”做了几个月。
但这几个月对梁松来说，堪称煎熬。
多年以后，梁松曾在法庭上哭诉过这段经历，他说“我在超越办公室几个月，完全不受重视，也无事可干，大家都知道我被下放了，被冷落了，我也不敢再去员工餐厅，我怕见到以前的同事，以前的同事也怕见到我，我觉得非常丢人，没脸见人，我对湾积电付出了那么多，他们最后就这么对我，把我安排去一个像冷宫一样的办公室。”
梁松极为痛恨张谋后来给他安排的那个“超越摩尔定律办公室”。
然而如果我们来开一个“上帝视角”的话，就可以发现，当年张谋是真的看重梁松才让他去搞“超越摩尔定律计划的”。
到了今天，这个物联网时代，成熟制程工艺已经成为湾积电最重要的获利来源，超越摩尔定律办公室也成为湾积电最炙手可热的部门。
但当年梁松不愿搞“超越摩尔计划”认为是大材小用，认为是公司在故意排挤他，于是梁松走后，张谋就找了“魏家”去搞。
多年后的今天，魏家就因为“超越摩尔计划”的出色表现，成为了张谋的接班人。
试想当年，如果梁松在“超越摩尔定律办公室”坚持下去，那么今天，接班张谋执掌湾积电的，可能就是梁松了。
张谋绝非大材小用，或者像外界说的要冷冻他。
恰恰相反，张谋是想把湾积电的未来交给梁松。
梁松是个技术奇才，但性格上的缺陷，让他错过了一个接班张谋的时代机会。
可见，性格决定命运，是多重要。
而且更为圈内人士诟病的是，梁松是个说谎的叛徒。
这也是后来梁松被称为“半导体吕布”，“三姓家奴”的重要原因（先后任职湾积电，三星，中心）。
当年梁松对张谋说，要“躬耕于南阳”，要去韩国大学教书。
张谋觉得你要教书就去教吧，只要别去“敌对厂”把我们湾积电的机密技术交给敌人就行了。
但是梁松和他的韩国老婆早就私下与三星订立“密约”，去韩国大学教书，是假，帮助三星追赶湾积电是真。
在韩国成均馆大学，梁松担任访问教授，他手下有十个学生，无一例外的全是三星的高级技术骨干。
后来当湾积电状告梁松时，在法庭上湾积电拿出了更多证据，证明梁松在成均馆大学当教授就是个幌子，三星和大学，乃至韩国政府都知道，但全都在故意隐瞒。
梁松真正任教的是三星内部的企业培训大学，也就是三星半导体理工学院（SSIT），这个学院的校址就在三星厂区里。
更直接的证据是，当时梁松的恩师胡正明正要过生日，他就发邮件给自己的学生们，让大家都回来聚一聚。
很快就有眼尖的同学发现，群组里梁松的邮箱地址居然是“msliang@samsung.com”。
邮箱后缀samsung，证明梁松已在三星就职，根本不是什么躬耕于南阳，不是什么在大学教书。
梁松虽然背叛了湾积电，但也确实是个奇才，在他的帮助下三星技术突飞猛进。
当年三星卡在45纳米的技术上，而且三星的整个技术体系不是三星自己的，而是来自于IBM。
而梁松的技术体系是湾积电的，梁松将湾积电的技术体系带去三星后，三星在2011，2012，2013，短短三年时间内，制程就突破45纳米，突破40纳米，突破35纳米……一直到16纳米。
三星技术在短时间内的突飞猛进，完全源自于梁松所带去的技术。
在梁松的帮助下，三星不光完成了追赶湾积电的任务，更做到了超越湾积电。
2015年，张谋在一场大会上承认，16纳米技术被三星超越。
张谋的话让大量看好湾积电的人十分吃惊，湾积电股票应声大跌，评等降级。
大家要知道在同一个会场，5年前2010年的时候，张谋还说三星“不过是雷达荧幕上的一个小黑点”，言下之意不足为惧。
然而五年后，张谋发现自己筹备十年的FinFET技术（鳍式场效应晶体管）这个可以大幅省电的革命性技术，居然用在了三星的16纳米芯片上。
随后三星又先于湾积电，完成了14纳米工艺的芯片制程。
这已经证明了，三星领先湾积电，至少半年到一年。
三星从荧幕上的一个小黑点，到完成超越湾积电，只用了五年，而这背后的功臣，正是梁松。
资本是非常现实的，当三星比湾积电更先进入14纳米后，苹果的A9芯片就立刻将大笔订单委托给了三星，这让台积电真正感觉到了生死存亡的威胁。
（虽然苹果6S的A9芯片后来被大家拿出来对比，发现三星代工的A9芯片，在多项性能上，都不如湾积电代工的A9芯片）
但这也无碍于梁松带领三星超越湾积电的“壮举”。
梁松对湾积电造成巨大威胁，光苹果A9这一家的芯片订单，就让湾积电至少损失10亿美元，这还不算高通等其他被三星抢走的订单。
很快愤怒的湾积电一纸诉状，将梁松告上法庭。
梁松出庭，让所有人意外的是一个中年大男人，居然在法庭上声泪俱下：
“他即伤心又愤怒的控诉湾积电对他的不公不义，他说我感到被欺骗，被侮辱，湾积电高层完全不重视我。”
“我有整整5个月不敢去员工餐厅，因为我怕见到同事，同事也怕见到我，我觉得非常丢人，没有脸见人。”
“湾积电怎么会如此无情无义，对待我这个对湾积电奉献的人。”
湾积电的法务后来在接受采访时说：
“梁松对于湾积电先进制程掌握的广度与深度，在公司无人能及，他去了三星，就算不主动泄露湾积电机密，但只要三星在选择技术方向时，梁松提醒一句，这个方向你们不用走了，三星就能少走很多冤枉路，少花很多精力和经费。”
梁松这人有多重要，三星能看到，中心更能看到。
外界可能不知道，半导体这种高技术行业，“学习曲线”非常重要，因为它每向前跨一步都必须投入大量资金，常常是投入大量资金研发，失败了，钱都打了水漂。
但如果在研发路上有“高人指点”，告诉你这条路湾积电走过了，是死路，那你就根本不需要将钱投入在错误的路上，这会大大降低你的“学习曲线”。
在上面我提到了2015年湾积电因岛内“用爱发电大队”而担忧电力稳定供应，从而在南jing投资建厂后，中心就感受到了巨大威胁。
那一年一个重要的人物接手了中心董事长的位置，这人叫周学。
周学，前电子工业部副司长，前工业和信息化部总经济师。
2015年担任中心国际董事长。
中心国际的董事长从江舟，到张义，再到2015年的周学，掌控着中心在不同时期的不同战略。
周学要让“守城”的中芯，由守转攻，从技术上去挑战湾积电。
他看到了三星的例子，领先者并非战无不胜，但中心必须改变管理层，从守城大将，转变为攻城大将。
于是自周学担任董事长起，他就开始有了拉梁松来中心的念头，他找人私下联系梁松，希望梁在与三星的合同到期后，来中心。
中心对于梁松可谓是诚意满满，外界都知道的是，中心高层“三顾茅庐”请梁松来中心，当年梁松对张谋说，要去“躬耕于南阳”，言下之意就是等一个刘备三顾茅庐。
中心应该是知道了这个“故事”，还真来了个三顾茅庐，去请梁松。
中心多次与梁松接触，高层甚至亲赴梁松家里做客，表现得求贤若渴，任何条件任凭梁松来开，只要梁松肯来。
在长达一年的接触中，梁松逐渐被中心的诚意打动，但他向中心提出了一个关键要求，就是团队人员完全由他自己挑选。
梁松在湾积电曾担任过一个很重要的职位，叫做“先进制程考核官”。
这个职位主要是评估工程师的潜力有多大，工作能力有多强，你能不能承担更先进制程的研发任务。
讲白了就是一个主帅挑选良将的工作。
所以梁松很清楚在半导体圈子里，谁谁谁更厉害，谁谁谁更有潜力，谁谁谁能一起过来组成一个工程师团队，攻克世界上最先进的制程技术。
所以梁松就在中心三顾茅庐后，给了中心一份名单，名单上都是他想要的团队人选，包括曾和他合作过得，也包括他得学长学弟，总共200多人。
但问题是，这200人除了长期跟随梁松的外，还有不少现在在其他公司工作，那这就需要中心把这些人从其他公司给挖过来。
陆企人事负责人长期住在新竹科技园区的酒店，一住就是半年甚至一年，湾湾本地的猎头公司频繁与这些负责人碰面，挖到一个有潜力的工程师，湾湾猎头就能拿到这名工程师年薪的40%作为报酬。
要是挖到的是重量级人物，那一名猎头拿到百万湾币酬金，也是常有之事。
湾湾猎头们最常对科技园工程师说的三句话是：
1，去大陆吧，三年赚够十年的钱。
2，不放心家人小孩？给你每年6万人民币的教育补助，你有一个小孩给6万，三个小孩给18万。
3，不想走是因为不想离开现在的团队？那别担心，我们可以把你们团队整个挖去大陆，你和现在的同事还是在一起工作，只不过换个公司而已。
靠着强大的“钞能力”和更广阔的前景，越来越多湾湾人才选择大陆，那些不选择的人看着老同事年薪是自己的三倍，职位也比在湾湾高三级，你说会不会眼红？
2017年，梁松召集齐了他的团队，在和三星合同到期之后，投身大陆，加盟中心。
外界形容梁松加入中心是一场“降维打击”。
当年中心采取“守城战略”后技术进步缓慢，2017年梁松来到中心时中心的技术还停留在28纳米，这是人家几年前玩剩下的东西，对梁松来说当然更不在话下。
而且更重要的一点是，张京离开湾积电创立中心时，带来的团队就是一批湾积电工程师，所以中心一直用的都是湾积电模式。
这和三星很不同，三星过去用的是美国IBM模式，梁松去了三星后，才让三星从IBM模式，换到了湾积电模式。
所以梁松到中心，熟悉起来比三星要快得多，连模式都不用转，直接可以上手开展技术追赶。
中心本来的计划是从28纳米向20纳米进军，但梁松和他的团队到中心后，决定放弃20纳米，直接进入更先进的14纳米。
从28纳米直接跳到14纳米，看起来这是个非常大的挑战。
20纳米是个坎，当制程技术要达到20纳米以下时，就必须采用FinFET技术（鳍式场效电晶体），如果没有这个技术，是不可能将制程打入20纳米以下的。
当年在三星，梁松也是靠着这项技术，帮助三星跨代研究，最终超越湾积电半年到一年，让湾积电损失了10亿美元A9订单。
如今他将这项技术带到了中心，并且力主中心跳过20纳米，直接进军14纳米。
梁松接手中心初期，中心的14纳米试产良率，只有3%。
3%的良率意味着生产100个，97个坏掉，远远达不到量产标准。
但是在梁松接手中心的298天之后，中心14纳米的试产良率从3%迅速提高到95%。
2018年8月9日，中心发布新闻稿：
“我们欣喜的告诉大家，中心在14纳米关键研发上取得重大突破，第一代FinFET技术已进入客户导入阶段……”
所谓“客户导入阶段”，就是准备进入量产了。
2019年9月，中心在上沪浦东的生产线上，我国的第一代14纳米FinFET工艺芯片，成功实现量产。
这比原先预定的计划，要提早一年。
同时中心12纳米技术，也已开始进入客户导入阶段，下一代技术的研发也已展开……
2018年一季度，中心28纳米的营收只占其总营收的3.2%，相较于联电，英特尔这些第二梯队厂商来说，中心落后他们一个世代。
而相较于湾积电，三星等第一梯队厂商来说，中心落后他们三个世代。
但在梁松这第三把宝剑的帮助下，“中国芯”的制程脚步进入第二梯队，并逐渐拉近与湾积电等第一梯队的距离。
但正如上面说的，芯片代工是一个高技术的产业，更是一个赢者通吃的行业，从全球十大晶圆代工厂排名看，湾积电第一，2020第一季度营收102亿美元。
相比之下三星代工第一季度营收，只有29亿美元，不足湾积电的三分之一。
而第五名的中心，2020第一季度营收8.4亿美元，又不足三星的三分之一。
可见中心在请来梁松后虽然技术突飞猛进，甚至隔代追赶，但要说真正能挑战到湾积电，那还是道阻且长，任重而道远。